Descrizione
La Giunta Comunale, con deliberazione n. 258 dell'11/05/2012 ha approvato, su proposta del Nucleo di valutazione, il Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale così come disposto dall'art. 7 comma 1 del D.Lgs. n. 150/2009 e ss.mm.ii.
In base all'art. 51, comma 1, del Regolamento comunale sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi - Il Sistema Organizzativo- il sistema di misurazione e valutazione definisce:
a) i tempi e le modalità di svolgimento del processo di misurazione e valutazione della performance, valorizzando le sinergie con il sistema integrato di pianificazione, controllo e rendicontazione;
b) i soggetti responsabili ed i soggetti coinvolti nell'attuazione del processo di misurazione e valutazione della performance, coerentemente con l'assetto delle responsabilità dirigenziali definito nel titolo III del suddetto regolamento.
Il presente Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale è stato oggetto di modifiche ed aggiornamenti approvati con deliberazioni di Giunta Comunale n. 833 del 21/12/2012, n. 85 del 04/03/2013, n. 711 del 25/11/2014, n. 159 del 29/03/2016, n. 131 del 26/02/2020. Di seguito viene pubblicato il Sistema a seguito dell’ultima modifica introdotta.
Ogni anno il Direttore Generale provvede con propria direttiva a definire i criteri per l’applicazione del suddetto Sistema nell’anno di riferimento. Mediante tale direttiva si forniscono ai Settori dell’Ente le indicazioni operative riferite alle finalità, ai criteri e alle procedure da attuare nel corso dell’esercizio per la valutazione della performance di tutto il personale dipendente, a conferma e a precisazione di quanto già riportato nel Sistema stesso.
Per la consultazione delle direttive annuali del Direttore Generale si rimanda alla sezione Performance > dati relativi ai premi