Martedì 3 novembre, alle 17 nella sala del Camino di palazzo Martinengo delle Palle in via San Martino della Battaglia 18, è in programma “Buone pratiche aziendali e vantaggi della parità di genere per le imprese”, terzo appuntamento della rassegna “Gender Pay Gap a Brescia. Le storie dietro ai dati”, organizzata dalla Commissione Pari Opportunità del Comune di Brescia con l’appoggio dell’Assessorato alle Pari Opportunità e in collaborazione con l'Università di Brescia, Cgil, Cisl e Uilm, Acli bresciane, ordini professionali e associazioni di categoria, per capire, discutere e ripensare il lavoro delle donne oggi, tra numeri e realtà del territorio in un confronto aperto con università, sindacati, imprese, Terzo Settore, realtà sociali, mondo del lavoro e cittadinanza.

All’incontro intervergono Daniela Bandera del gruppo tecnico Le Imprenditrici di Confindustria Brescia, Nadia Vivante presidente del gruppo Imprenditrici di Confapi Brescia, Malisa Moretti presidente Cna Impresa Donna Brescia e Lombardia, Elisa Brolli componento Commissione Pari Opportunità dell’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Brescia, Tiziana Candusso dell’Ordine dei Medici Chirurghi e Odontoiatri, Maria Antonietta Catania della Commissione Pari Opportunità dell’Ordine degli Avvocati, Francesca Bonomelli presidente della Commissione Pari Opportunità dell’Ordine dei Dottori Commercialisti, Stefania Pace e Silvia Chiari dell’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Brescia, e Matteo Bodei e Annamaria Siragusa della Commissione Pari Opportunità dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.
Modera Lucilla Rizzini membro della Commissione Pari Opportunità del Comune di Brescia.

 Nel 2026 la Commissione Pari Opportunità del Comune di Brescia ha promosso il primo "Rapporto sulla parità occupazionale e salariale a Brescia," con l'obiettivo di fornire una fotografia puntuale della condizione lavorativa delle donne nel nostro territorio e per offrire dati concreti a supporto delle politiche pubbliche. Il documento ha evidenziato come, anche in un territorio economicamente dinamico e produttivo come quello bresciano, persistano significative disuguaglianze occupazionali e retributive tra donne e uomini. I numeri raccontano una realtà che non può essere ignorata: minori tassi di occupazione femminile, maggiore ricorso al part-time, una distribuzione squilibrata dei carichi di cura, minori opportunità di carriera e un differenziale retributivo che continua a penalizzare le donne.

A tutta la cittadinanza

Gratuito